Je volgers zijn in vakantiemodus. Veel evenementen zijn er niet. De collega’s zijn in verlof. Komkommertijd? Hoe zorg je er dan voor dat er toch wat leeft op je sociale media?

Met deze tips en voorbeelden voor je contentplanning kom je volgens alvast een heel eind.

1. Zorg voor een originele Out Of Office

Die stockafbeelding van het bordje ‘closed’ aan een deurklink. Die willen we deze zomer niet zien op sociale media. Sluit je bedrijf of organisatie even de deuren? Bedenk dan een leuke out of office. Zo pakten ze het aan bij Creative Finance:

2. Doe een throwback

Post iedere week een foto uit het voorbije voorjaar. Of deel je populairste blogposts nog eens in je netwerk. Misschien hebben je volgers nu wel wat meer tijd om je blogs eens echt te lezen? Zo pakken ze het aan bij Kortom, bijvoorbeeld.

3. Kies voor een paar welgemikte inhakers

Content die je ruim op voorhand kunt voorbereiden? Dan kom je bij top topicals uit. Wat hebben juli en augustus te bieden?

Met deze dagen kun je volgens ons alvast aan de slag:

• 07/07: Chocoladedag: verras je klanten met chocolaatjes (als ze niet smelten uiteraard)
• 17/07: Wereld Emoji Dag: doe de grote emojiquiz
• 21/07: Nationale feestdag: zoek in je diensten of producten iets zwarts, geels en roods en maak een collage
• 31/07: Dag van de animator: laat een animator een take-over doen
• 08/08: Kattendag: het perfecte excuus om schattige katjes in je communicatie te verwerken
• 09/08: #BookLoversDay: stel jouw team voor aan de hand van hun favoriet boek
• 12/08: Dag van de jeugd: Laat de jongste medewerker uit je team aan het woord?

Nog veel meer inhakers vind je in onze Toptopical-kalender, trouwens.

4. Doe een take-over

Zelf in vakantie en dus niet veel tijd om te posten? Laat een klant, vrijwilliger of collega een take-over doen. Bij Scouts en Gidsen Vlaanderen geven ze scoutsgroepen die op kamp zijn de regie over hun Instagram bijvoorbeeld. Wel op voorhand goede afspraken maken over wat wel en niet kan.

5. Lanceer een leuke uitdaging

Nu je volgers wat meer tijd hebben in de zomer, is dit hét moment om ze uit te dagen met jouw product of dienst. Creatief Schrijven doet dit met een ‘schrijfchallenge’ om zo de betrokkenheid te verhogen.

6. Laat weten als je terug actief bent na de vakantie

Is de vakantie voorbij? Zet je terugkerende collega’s in de kijker om jouw organisatie een smoel te geven.