Uitdaging: medewerkers sterker maken op LinkedIn en hen laten zien hoe hun persoonlijke profiel ook kan bijdragen aan de zichtbaarheid van Aarova.

Aanpak: een halve dag opleiding op maat met inspiratie, praktische voorbeelden en tijd om meteen het eigen LinkedIn-profiel onder handen te nemen.

Resultaat: 3 nieuwe LinkedIn-profielen, 6 profielen die tijdens de opleiding een stevige upgrade kregen en vooral: medewerkers die een eerste concrete stap zetten om zichtbaarder te worden op LinkedIn.

Expertises: LinkedIn, personal branding, ambassadeurschap, contentcreatie, opleiding op maat.

De uitdaging

Aarova wou medewerkers uit verschillende functies sterker maken in het gebruik van LinkedIn.

Want medewerkers vragen om actiever te worden op LinkedIn is gemakkelijk. Maar wat deel je daar? Hoe zorg je voor een goed profiel? En moet je dan plots elke week beginnen posten?

Aarova wilde haar medewerkers daarom niet alleen stimuleren om LinkedIn te gebruiken, maar hen ook de nodige kennis, inspiratie en houvast geven om er effectief mee aan de slag te gaan.

Onze aanpak

Stap 1: eerst begrijpen waarom LinkedIn interessant is

We begonnen niet meteen met profielfoto’s, headlines en bio’s. Eerst bekeken we waarom LinkedIn interessant is en wat het platform kan betekenen voor de medewerkers zelf en voor Aarova.

We maakten daarbij het verschil tussen drie soorten profielen: het klassieke cv-profiel, het slapende profiel en het ambassadeursprofiel. Bij dat laatste is LinkedIn meer dan een online cv. Je laat zien waar je mee bezig bent, deelt je expertise en toont af en toe waar je trots op bent. Zo bouw je aan je eigen professionele zichtbaarheid én die van de organisatie.

Stap 2: inspiratie om zelf content te delen

Een goed profiel is één ding. Maar wat doe je er vervolgens mee?
We bekeken welke content medewerkers zelf kunnen delen en hoe ze daarbij kunnen informeren, inspireren of activeren. Ook verschillende LinkedIn-formats kwamen aan bod: van een carrousel of poll tot een event of persoonlijke update.

Het doel hier was vooral de drempel verlagen voor de medewerkers. Actief zijn op LinkedIn betekent niet dat je plots elke dag iets moet posten. Een haalbare routine is veel belangrijker: af en toe zelf iets delen, regelmatig reageren en bekijken welke content werkt.

Stap 3: meteen het eigen profiel aanpakken

Na de inspiratie was het tijd om te doen.

De deelnemers namen hun eigen LinkedIn-profiel erbij en bekeken waar ze meteen konden bijsturen. We gingen onder meer aan de slag met de profielfoto en banner, headline, info-sectie, werkervaring en uitgelichte content.
Geen theoretische checklist om ooit eens te bekijken dus.

Het resultaat

Na één voormiddag was het resultaat van de opleiding LinkedIn voor Aarova VEZ al heel concreet:

• 3 medewerkers maakten een LinkedIn-profiel aan
• 6 bestaande profielen kregen een stevige upgrade
• medewerkers kregen meer houvast om zelf content te delen en verder aan hun zichtbaarheid te werken

Maar minstens even belangrijk: de deelnemers zagen welke rol hun persoonlijke profiel kan spelen voor Aarova. Dankzij de opleiding worden medewerkers stap voor stap echte ambassadeurs van de organisatie.